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14、公司的未来(2 / 2)


于是从那个女生开始,每个人都站起来做了个自我介绍。文可思的记性不是很好,还得搭配着秦沭阳递过来的个人面试简历才能建立一个初印象。

二三十来号人,文可思最后也只记住了几个部门的主管。

用笔轻轻的戳了戳下巴,文可思直接切入主题了:“今天开会,除了简单的认识一下,我还要清楚你们对未来公司项目的规划。”扬了扬下巴,“策划组的人先来,没准备没关系,直接说就行了。”

“接下来公司发展初期的第一阶段,你们打算怎么做?”

策划组的人面面相觑,最后是一名戴眼镜的女生站起来了:“文总,我们策划组之前对这件事情进行过讨论,初步的想法是打造一款真人综艺秀。目前真人综艺秀国内还比较少,种类也比较少,我们认为这是一个比较好的突破方向。”

这个想法与文可思的想法不谋而合,她来了兴趣,身体微微前倾:“详细说说看。”

“我们做过调查,目前全球真人秀的形式都比较单调,主要就是歌唱类的选秀节目。比较新颖的是邻国H国的《父亲去哪儿》。这种亲子互动类的真人秀是之前没有过的,反响很好,我们的想法是,也许可以模仿这种类型,引入版权,同样打造一款亲子互动类的节目。”

想法是可行的,但是就文可思自己的想法而言,她不是很喜欢亲子互动类的节目:“除了亲子互动类的,还有没有别的想法?”

“还有荒野求生类的,提前选定一个地点,给嘉宾们发放任务,观察在一定的时间段内,嘉宾们会用什么样的方法完成任务。”

“那以上两种类型都是户外类型的真人秀了,室内有什么想法么。”文可思将荒野求生记下来了,后世好像有一档《跟我去冒险》的真人秀,就是这种类型的。

“H国那边练习生模式很出名,在全球都算是比较顶尖的。我们是不是也可以通过这样的模式来海选?各大素人、还有各大娱乐公司没有出道的新人全部请过来,层层选拔,最后获胜的可以公司直签。目前我们公司没有属于自己的艺人,这样的海选方式,能够让我们更快的挑选合适的苗子。”

文可思歪了歪头:“那你也说了,我们公司是新公司,选出来的优胜选手未必也会想签在我们公司,这样的情况怎么解决?”

那个戴眼镜的女生愣了一下,也皱起眉头来:“那……强制优胜选手一定要签在我们公司?”

这当然也是不行的,不管什么时候,强制的要求都会引起人们的反感。

“这个类型的节目,目前算是最适合我们的。一个是国内还没有过这样的选秀节目,我们是吃螃蟹的第一人。第二点则是,在选拔的过程中,我们能用最快的速度发现有潜力的苗子。”文可思用笔点了点桌面,“我刚刚问的那个问题,其实也不用太过纠结。”

“选出来优胜的选手,自然是优秀的,唱跳俱佳。但是这并不意味着没有获胜的选手就不行了。也许某练习生唱歌方面非常的有天赋,但是四肢不协调,跳舞不行。我们不需要因为这样的原因放弃他,签进来做歌手也没问题。”

文可思的身体微微往前压,视线从在场的每个人身上扫过,带来十足的压迫感:“我不要求全能型的人才,我只要求,他有某一个方面是值得我培养的。”

“明白么?”


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