电话拨过去却无人接通我这才想起因为时差关系伦敦那边要晚六个小时这个时候那边还是凌晨。
我便没有再打了又继续看了一下那条新闻仔细观察着安澜的表情和脸色。
不对劲太不对劲了！
她一定生病了不然不会这副模样还在冒冷汗。
我挺想知道她的状况可这个时候担心也起不了任何作用。
我只能逼着自己往好处想也许她只是太久没经历过这样的场合有些怯场而已。
又或许是因为她这几天太劳累了所以感觉有些疲惫的样子。
点上一支烟缓解了一下情绪。
吃完早饭后我就打开电脑在招聘软件上注册好了商家信息然后又编辑了一些招聘信息。
点击发布后没想到很快就有人来咨询了。
咨询的是宣传主管的岗位我先看了一下对方的简历大部分都挺符合招聘要求唯独是工作经验这一块有些欠缺。
我随即向他问道：“看了你的简历想问一下你之前是在旅游公司做了三年的宣传专员是吗？”
“对的我也看了你们的岗位需求你们要求至少五年以上的相关工作经验不知道可否宽松一点呢？”
“你其它信息都挺符合的你能简单说一下你对文旅宣传这一块的理解吗？”
“我认为肯定首先就是负责公司各类的宣传工作嘛包括公司宣传阵地的建设和管理协调各新闻媒体的的关系拓展宣传渠道完成上级领导的工作安排嘛。”
“说的挺详细的那我也跟你说一下我们公司的情况我们是一家刚成立的新公司目前所有岗位都在招聘你有什么想了解的也可以问我我们可以先加一个微信。”
加上微信后我跟他约了明天来公司面谈毕竟这在网上也不能真正了解到。
我看了一下招聘软件上又收到了几份简历不过这几份简历都是应聘文员和财务专员的。
其实我现在更想将领导班子确认下来可是我也知道这年头好的人才真的难找。
不知道过去了多久我也陆续收到了一些简历从中筛选了一部分然后通过聊天后一起约了明天来公司面谈。
这个时候王艺也带着做好的入股合同来到我房间里她将入股合同给我看了一下确认没什么问题后就可以直接打印了。
这时王艺看着我电脑屏幕上的招聘信息问道：“你在招人吗？”
“嗯我们现在需要把团队成立起来。”
“也是就我们这几个人还是挺难的招到了吗？”
“有几个约了明天到公司面谈。”
王艺笑了笑道：“怎么感觉你情绪不太好啊！不满意啊？”
我长吁口气说道：“也不是不满意就是觉得想找一些管理层太难了估计得去专业的猎头公司找。”
“管理层肯定要去猎头公司找人家是专业的不过我建议你先把hr确定下来之后招聘的事情可以全权交给hr你只负责告诉她需求就行了。”
王艺这个建议确实不错我点了点头道：“说的是不过好的hr也只能去猎头公司寻吧？”
“也不一定比如……我有一个熟人可以介绍给你不过人家愿不愿意来我就不知道了啊！”
“你认识的人？”