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第两千三百零一章 全员成长(2 / 2)


“你那边怎么处理了?”

瘦猴郁闷的一边抽烟一边问道。

“打了一顿全部开除!”

孙赖子简单的说清楚了自己的方法。

“你那工作怎么开展?”

瘦猴有些担忧的问道要是孙赖子那边卡壳了所有的如在家酒店的蔬菜供应就会出现问题这是牵一发而动全身的事情。

“两个步骤第一个本来这其实就是我的工作只是后来招了人帮忙而已所以我觉得我可以顶住大不了一天工作二十个小时暂时能撑住第二我立马培养新人用最快的时间培养出来几个新人!”

孙赖子靠着门框一边抽烟一边说道。

“余哥果然还是自己人!”

瘦猴感叹了一声之前看余飞那怒火冲天的架势他以为余飞要狠狠的惩罚孙赖子。

“余哥给面子但我们自己要掂量清楚余哥接下来必然要成立一个监督部门也要细化管理制度不过这需要时间所以我决定自己惩罚自己。”

孙赖子知道瘦猴和自己之前一样还是以私人感情为基础思考问题。

“自己惩罚自己?”

瘦猴惊讶的瞪大了眼睛。

“对我准备撑过去这几天之后等一切正常运转就自己将自己下放基层将我负责的所有岗位都干一遍彻底摸透吃透一方面是学习另一方面是自我惩罚。”

孙赖子点点头他是真的打算说到做到。

“这是不是有点狠了?”

瘦猴惊讶的说道要是把基层的岗位都干一遍又苦又累

不说还要耗费大量的时间想要回到本来的位置起码得几个月。

“瘦猴你有没有想过以我们的能力在其他的公司能做到什么职位?”

孙赖子盯着瘦猴问道。

“我们……”

瘦猴瞬间就卡壳了这个问题他还真的没想过孙赖子问出来他细细一想顿时就尴尬了因为他发现绝对做不到现在的位置。

“你也明白了对吧?我们都是因为是小飞的好朋友大家都是自家兄弟所以自然而然的坐在了这个位置实际上我们的能力和职位并不匹配我们现在之所以可以支撑那是因为我们招来了一些真正懂这些事情的人!”

“可是别人懂我们不懂就出现今天这种事情了别人把我们当猴耍我们还以为别人是尽职尽责的好兄弟。”

“要是在其他的公司今天我们两个都得失业因为我们给工资造成了巨大的损失还价值不大。”

“以后神农集团还要扩大我们难道一辈子都要依靠和小飞的感情混在这里?因为我们的能力不足是不是会拖小飞的后腿?虽然公司越来越大可能我们犯的一个错误就要导致前面所有的努力化为流水一夜之间害的大家回到解放前!”

孙赖子盯着瘦猴将自己今天的感悟讲了出来说实话瘦猴整个人都呆滞了孙赖子的话仿佛大锤一般狠狠的砸在了他的头顶这些以前都忽视的问题全都被孙赖子抛了出来。

“我先去忙了今天这么多人不在岗位我必须回去暂时顶着!”

孙赖子留下了一句话转身离开了。

瘦猴在原地想了好半天终于回过神来了转身摸摸的走了。

很快又有好几个人鼻青脸肿的来到了财务室梅媛馨稍微惊讶了一下然后就将之前用过的离职合同模板打印了出来这些人签完字给他们将所有工资结清这些人悄悄的离开了。

接下来几天就变成公司的离职潮不断的有各个部门的人鼻青脸肿的去了财务室然后离开。

在这些事情发生的时候后山余飞的这些兄弟姐妹和女朋友们也全都开始顶上去了自己开掉的下属的职位。

其实是后来瘦猴将孙赖子和他的对话全都记了下来整理成了一个文档分享在了大家的小群里面每一个看过的人内心都有了触动都觉得余飞给孙赖子上了一课孙赖子给大家上了一课这些之前大家都忽视的问题都被重视了起来。

钱万贯发现所有人忽然都变的忙碌了起来他这个来减肥度假的‘外人’反而笑了。

不要说钱万贯不懂管理他可是从小在那样的环境中耳濡目染长大只是余飞这边本来就等于是家族企业钱万贯看到问题也不好开口很多时候最好是让当事人撞了南墙自己回头别人说根本没用。

理论知识最有用也最没用就比如我们从小在父母嘴里在老师嘴里在书本里学习过的道理千万万要是我们都能听进去的话那人人都是伟人人人都成功了。

往往只有少部分人可以成功这就意味着很多时候还是要自己去经历自己去慢慢的领悟在实践之中将理论结合起来才会真正接受理论彻底消化吸收其中的道理。


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